裁判で認定されたハラスメントに対して、ＪＲ東日本は使用者責任に基づく適正な措置を講じるべきだ！

7月17日運輸職場で新たな仲間が1名加入！

脱退パワハラ訴訟での「ハラスメント認定」を全く顧みず、熱中症対策への進言を発端に、職場の地位を利用した「パワハラ」が平然と繰り返される！

７月１６日、東地申第１号提出！「施策を通じた労使議論の否定を直ちに改め、信義誠実の原則に基づき誠実交渉義務の履行を求める緊急申し入れ」